吉林胜发金属有限公司、北方铜业（吉林）股份有限公司公开选聘中层管理人员公告
添加时间：2022-06-21 点击量：1447
根据岗位需要和干部队伍建设实际，经吉林胜发金属有限公司、北方铜业党委研究决定，面向吉林胜发金属有限公司、北方铜业公开选聘6名中层管理人员。现将有关事项公告如下：
一、公开选聘原则
公平公开、平等竞争、择优聘任。
二、公开选聘职位
（一）生产技术部部长（中层正职1名）
（二）生产技术部副部长（中层副职1名）
（三）企业技术中心主任（中层正职1名）
（四）企业技术中心副主任（中层副职1名）
（五）健康安全环保部副部长（中层副职1名）
（六）法律事务部副部长（中层副职1名）
三、参加范围
本次公开选聘参加范围限于吉林胜发金属有限公司、北方铜业所属单位、部门符合报名条件和资格条件的在岗在册人员。
四、应聘条件
（一）基本条件
严格执行《中层管理人员选拔任用工作办法》第九条“中层管理人员应当具备的基本条件”之规定。应聘人员能够自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚决捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
（二）资格条件
严格执行《中层管理人员选拔任用工作办法》第十条“中层管理人员应当具备的基本资格”之规定。
1.生产技术部部长（中层正职）
（1）具有大学本科以上文化程度。
（2）具有中级以上技术职称。
（3）具有七年以上工作经历，其中有矿山或冶炼三年以上工作经历。
（4）年龄不超过53周岁（女不超过48周岁）。
（5）担任中层副职两年及以上（特别优秀的，担任中层副职一年以上）。
（6）近三年年度考核为“称职”及以上。
2.生产技术部副部长（中层副职）
（1）具有大学本科以上文化程度。
（2）具有中级以上技术职称。
（3）具有六年以上工作经历，其中有矿山、冶炼三年以上工作经历或者机电管理三年以上工作经历。
（4）年龄不超过50周岁（女不超过45周岁）。
（5）担任基层正职两年及以上（全日制大学本科学历的，担任基层正职一年以上或者主持全面工作的基层副职任职两年以上）。
（6）近三年年度考核为“称职”及以上。
3.企业技术中心主任（中层正职）
（1）具有全日制大学本科学历。
（2）具有中级以上技术职称。
（3）具有七年以上工作经历。
（4）年龄不超过53周岁（女不超过48周岁）。
（5）担任中层副职两年及以上（特别优秀的，担任中层副职一年以上）。
（6）近三年年度考核为“称职”及以上。
4.企业技术中心副主任（中层副职）
（1）具有大学本科以上文化程度。
（2）具有中级以上技术职称。
（3）具有六年以上工作经历。
（4）年龄不超过50周岁（女不超过45周岁）。
（5）担任基层正职两年及以上（全日制大学本科学历的，担任基层正职一年以上或者主持全面工作的基层副职任职两年以上）。
（6）近三年年度考核为“称职”及以上。
5.健康安全环保部副部长（中层副职）
（1）具有大学本科以上文化程度。
（2）具有六年以上工作经历，其中具有三年以上矿山或冶炼工作经历。
（3）年龄不超过50周岁（女不超过45周岁）。
（4）担任基层正职两年及以上（全日制大学本科学历的，担任基层正职一年以上或者主持全面工作的基层副职任职两年以上）。
（5）近三年年度考核为“称职”及以上。
6.法律事务部副部长（中层副职）
（1）具有大学本科以上文化程度。
（2）具有六年以上工作经历
（3）大学法律（法学）专业毕业或者取得律师资格证或者从事过法律工作、合同管理工作两年以上（3个条件具备其一即可）
（4）年龄不超过50周岁（女不超过45周岁）。
（5）担任基层正职两年及以上（全日制大学本科学历的，担任基层正职一年以上或者主持全面工作的基层副职任职两年以上）。
（6）近三年年度考核为“称职”及以上。
五、选聘程序
公布职位—报名—资格审查—考核测试—确定考察对象—考察—确定人选—公示—聘用。
六、选聘程序及相关说明
（一）报名程序
1.报名时间：2022年6月18日—2022年6月24日。
2
.报名方式：应聘者根据自身意愿，根据选聘条件选择应聘职位，并按要求填写《吉林胜发金属有限公司、北方铜业中层管理人员公开选聘报名表》（见附件），在截止时间前送至公司党委组织部门（党委工作部干部室）。
3.报名资料：《吉林胜发金属有限公司、北方铜业中层管理人员公开选聘报名表》，应聘人员的身份证复印件、学历学位证书复印件、担任基层副职以后的所有任免文件复印件、职称聘任文件复印件、职（执）业资格证书复印件、近三年年度考核结果相关文件复印件（无文件的应报送有党委盖章、党委书记签字的证明材料）、获得专利复印件、公司及以上级别荣誉证书复印件及其他与报考岗位相关资料的纸质版和电子版一并上报，电子版发至邮箱876688814@qq.com。
4.应聘人员要如实提交有关信息和材料，凡因本人填写信息错误而导致的一切后果自行负责；应聘人员三龄两历信息、荣誉资格信息、年度考核结果信息不准确的，即取消其应聘资格。
（二）资格审查
公司党委组织部门、公司纪委按照公布的报名条件和资格进行资格审查，审查合格者准予参加笔试、面试。
（三）考核测试
1.所有通过资格审查的应聘者一律参加公司统一组织的选聘考试，考试形式为笔试和面试（综合成绩=笔试成绩*30%+面试成绩*70%）。
2.笔试 对应聘人员应具备的政治素养进行笔试测试。
3.面试 对应聘人员应具备的相关能力和适岗程度进行面试测试。面试分为两个步骤：
第一步为竞聘演讲。主要内容为个人基本情况简介、主要工作业绩、竞选优势以及竞聘上岗后的主要工作思路和工作措施等，时间控制在8分钟以内。竞选者演讲完毕，评委结合竞聘者自身任职条件和演讲内容打分。
第二步为答辩。由面试评委围绕竞聘者演讲内容及岗位工作提出问题，答题时间控制在5分钟之内。竞选者答辩完毕，评委对其进行现场打分。
4.根据笔试和面试的综合成绩确定考察对象。
（四）确定考察对象。根据综合成绩，从高分到低分确定考察对象。一般按选聘职位2:1的比例考察对象（根据报名情况及拟聘岗位，经公司党委研究可以调整考察名额）。
（五）考察。对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，对是否适合和胜任选聘职位作出评价。
（六）确定人选。公司党委组织部门根据考察情况，提出任用建议，提交公司党委会集体讨论确定聘任人选。公司党委会集体讨论认为无合适人选的，该职位可以空缺。公司党委会集体讨论认为考察人选更适合其他岗位的，在本人同意的前提下，也可聘任到其他岗位或者其他职级。
（七）公示。对公司党委会决定聘任的干部人选进行为期5个工作日的公示。
（八）聘用。公示后，未发现影响任用问题的，办理任职手续，试用期为一年。试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职级或者职务层次安排工作。
七、其他说明
（一）公开选聘工作坚持公开、公正、透明，严格按照相关程序组织开展，接受广大干部职工监督。
（二）公开选聘结合应聘的职位特点，坚持组织把关，突出政治素质、专业素养、工作实绩和一贯表现。
（三）参与公开选聘的人员、评委及其他参与人员不得徇私舞弊，不得违规干预选聘工作，一经发现，按相关党纪法规严肃处理。
八、咨询、监督电话
咨询电话：0359—6031549（党委工作部干部室）
监督电话：0359—6031569（公司纪委）
附件：《吉林胜发金属有限公司、北方铜业中层管理人员公开选聘报名表》
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